Jusqu’à  12,750$

en subvention salariale !

Le Conseil des ressources humaines de l’industrie du vêtement et RHDCC sont heureux d’annoncer le renouvellement du programme Objectif Carrière, débutant le 5 mai 2008 et se terminant le 31 mars 2009.

Cette année, le Programme Objectif Carrière de l’industrie du vêtement offre des subventions salariales d’un maximum de 12 750$ par stage. Principales règles et conditions :

Pour être éligibles, les stagiaires doivent rencontrer les critères suivants :

• doivent être âgés entre 15 et 30 ans (inclusivement) ;
• doivent posséder un diplôme d’études postsecondaires ;
• ne doivent pas aller à l’école ;
• ne doivent être récipiendaire de prestations d’assurance emploi
• doivent être un citoyen canadien, un résident permanent ou une personne qui a obtenu le statut de réfugié au Canada ;
• doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

  Les stages sont à temps plein (c’est-à-dire au moins 30 heures par semaine), d’au moins quatre mois et d’une durée maximale de 12 mois ;

  Le montant total de la subvention salariale ne peut dépasser un tiers du salaire ;

  Les postes pouvant faire l’objet de stages incluent les domaines suivants : applications de la technologie de l’information (travaux de placement [Marker Making], commerce électronique), génie industriel et mécanique, réparation et maintenance des outillages de production, supervision et gestion de la production (assistant), assurance de la qualité, design (CAD), finance et comptabilité :

  Ce programme ne s’adresse pas à des personnes déjà à l’emploi de l’employeur.

  L’employeur doit avoir une politique de népotisme en place relativement aux participants.

  Pour participer au programme, télécharger le formulaire d’application, le compléter et le faxer à l’attention de Marie-Ève Dubuc au (514) 388-6926.

  Les informations/documentations suivants sont aussi requis:

  • une copie du diplôme du participant,
  • une copie du certificat de naissance du participant (ou autre document officiel confirmant la date de naissance),
  • une copie du CV du participant,

  • le formulaire d’information sur le participant dûment complété et signé. 

  L’employeur doit soumettre son application au programme avant l’embauche du participant.